Tarifvertrag versorgungsbetriebe kündigungsfrist

Viele Leistungen zur Förderung der Ausbildung der Arbeitnehmer wurden seit 1973 durch nationale Tarifverträge eingeführt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Reihe von bezahlten arbeitsfreien Stunden (150 im Allgemeinen bis zu höchstens 250 für Arbeitnehmer, die eine Grundschulausbildung erwerben müssen), um an öffentlichen oder zertifizierten Schulen Kurse zu besuchen, die mit ihrer beruflichen Tätigkeit zusammenhängen oder nicht. Ein Streik kann ausschließlich von einer Gewerkschaft ausgerufen werden. Es kann nur als letztes Mittel verwendet werden, wenn andere Mittel zur Erzielung einer Einigung, insbesondere das Schiedsverfahren, erschöpft sind (Grundsatz der Vergänglichkeit). Die Gewerkschaften und die Arbeitgeberverbände haben sich größtenteils freiwillig auf die Pflicht geeinigt, vor einem Arbeitskampf verfahren zu sein, auch wenn es kein obligatorisches staatliches Schiedsverfahren gibt. Für ein solches Verfahren wird eine neutrale Person ernannt, die mit der Harmonisierung der umstrittenen Forderungen betraut ist. Im Krankheitsfall wurde der Schutz des Arbeitnehmers vor allem durch Tarifverhandlungen erheblich verbessert. Während der Krankheit gilt die Aussetzung des Vertrages mit Arbeitsschutz für Zeiten, die in der Regel durch Tarifverträge festgelegt werden, je nach Dienstalter des Arbeitnehmers. Der durchschnittliche Zeitraum beträgt etwa ein Jahr. Während dieser Zeit wird der Arbeitnehmer vollständig bezahlt (vom Arbeitgeber oder von der Sozialversicherung). Über diesen Zeitraum hinaus hat ein Arbeitnehmer in der Regel nach Tarifverträgen Anspruch auf eine weitere unbezahlte Urlaubszeit. Die Arbeitnehmervertretung kann auch auf Unternehmensebene über einen zentralen Betriebsrat bestehen, der sich mit unternehmensbezogenen Angelegenheiten befasst.

Seine Gründung ist obligatorisch, wenn das Unternehmen mehrere Betriebe mit bestehenden Betriebsräten hat. Dieses Gremium setzt sich aus Vertretern von Manuellen und Nicht-Handarbeitern zusammen, die von den betroffenen Betriebsräten entsandt werden. Seine Amtszeit ist unbegrenzt. Die wöchentliche Ruhezeit von 24 Stunden kann nur für besondere Tätigkeiten verschoben werden, die durch das Gesetz 370/1934 (Artikel 5) behandelt werden. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Ausgleichsruhepause. Eine außerordentliche Kündigung ist rechtlich möglich, wenn es einen wichtigen Grund gibt, der es nach Treu und Glauben unannehmbar macht, das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Kündigungsfrist fortzusetzen, oder im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags das Vertragsdatum für sein Ablauf.